Kompanije nikako ne mogu da utiču na informacije koje su prikazane u komentarima.
Feb 28, 2024,
"Los organizovan sistem"
Dobre stvari
Iako je stabilnost u primanjima kroz redovnu platu u kompaniji pozitivna, nedostatak drugih benefita ili stimulansa može stvoriti osećaj monotonije i nedovoljne motivacije. Mogućnost dodatnih pogodnosti ili programa podrške za zaposlene može doprineti poboljšanju radnog okruženja i povećanju angažovanosti zaposlenih.
Loše stvari
Mislim da je jedan od ključnih problema u kompaniji trenutni nivo organizacije. Primetno je da postoji nedostatak adekvatne podrške za radnike na nižim pozicijama, a fluktuacija zaposlenih ukazuje na potrebu za poboljšanjem radnih uslova i priznavanjem doprinosa svih članova tima. Takođe, smatram da bi bolje vođenje i direktnija komunikacija sa zaposlenima mogli znatno poboljšati radnu atmosferu i motivaciju tima.
Savet menadžmentu
Menadžment često pokazuje nedostatak pažnje prema zaposlenima, ignorišući potrebu za stvarnom vezom. Razgovori se svode na formalnosti, a stvarna povezanost izostaje. Odsustvo interesovanja za ideje i doživljaje zaposlenih stvara atmosferu ravnodušnosti. Nedostatak ličnog pristupa doprinosi osećaju nepripadnosti i smanjenja motivacije. Važnost svakodnevnih sitnica, koje izostaju, ogleda se u opštoj atmosferi nezadovoljstva i niskog nivoa posvećenosti. Posledično, odsustvo autentične veze u međuljudskim odnosima stvara osećaj ignorisanosti i nezadovoljstva među zaposlenima.
Aug 31, 2022,
"SOLIDNO"
Dobre stvari
INDIVIDUALNOST
Loše stvari
POTREBNO OSVEZENJE,PREDUGO U ISTOJ POZICIJI
Savet menadžmentu
NAPRED
Dec 18, 2021,
"Toksična organiziciona kultura"
Dobre stvari
Toliko je negativnih stvari da i ono što je pozitivno je moze da dodje do izražaja
Loše stvari
Sve
Savet menadžmentu
Ne postoji savet koji bi mogao da promeni ponašanje i stavove menadžmenta
Dec 15, 2021,
"Preko veze"
Dobre stvari
Nema nicega dobrog. Shodno tome da uslovi za normalan rad ne postoje, kao i to da napreduju miljenici menadzerke i da ne mozete dobiti ugovor o radu.
Loše stvari
Sve je lose . Od ljudi koji su po kancelarijama na glavnim pozicijama pa do plate. Konstantno maltretiranje zaposlenih i pretnje otkazom ukoliko se ne ostvari target . Nemogucnost za napredovanje i edukaciju.
Savet menadžmentu
Prvo da nauci osnove menadzmenta pa onda mozda I moze da kritikuje svoje zaposlene , i da se prevaspita, nismo na pijaci.
Feb 06, 2021,
"Uzasna organizaciona kultura"
Dobre stvari
Plate su solidne za uslove u Srbiji, posebno u neprofitnom sektoru.
Loše stvari
Organizaciju vodi osoba koja nema apsolutni nikakve menadzerske i strateske sposobnosti, a pritom je tip licnosti koji forsira autoritet zasnovan na strahu od priredjivanja neprijatnosti ili neproduzavanju ugovora. Ona je podrzana od strane nekoliko osoba na vaznim pozicijama, koji u odrzavanju takve situacije vide prostor za svoje napredovanje i zaradu, ne uvek regularnim metodama. U ostatku kolektiva to rezultira time da niko nikome ne veruje, nema kolegijalnosti i sam posao trpi. Najstrasnije od svega je sto se to desava u organizaciji cija je misija da pomaze ugrozenoj deci, koja posredno ispastaju zbog ovakvog nacina rada
Savet menadžmentu
Menadzment nije sposoban ni za minimalnu introspekciju, ako da je uzaludno davati im savete. Jedini spas za organizaciju bi bila smena ljudi na najvisim pozicijama i temeljna promena organizacione kulture
Jan 25, 2021,
"Pogrešni ljudi vode firmu."
Dobre stvari
Pojedine kolege i radni sati.
Loše stvari
Potpuna neorganizacija, očigledno favorizovanje određenih osoba (prim. aut. ako ste dragi menadzerki projekta, onda imate šansu napredovanja, u suprotnom možete da stojite u mestu i slušate konstantno nezadovoljstvo ljudi koji su zaposleni u kancelariji )
Savet menadžmentu
Promeniti kompletan stav prema zaposlenima.
May 24, 2020,
"Trebala bi da bude humanitarna organizacija, ali direktorka je nesposobna"
Dobre stvari
Plata na vreme
Loše stvari
Direktorka organizacije je nesposobna i utice na celokupno poslovanje i atmosferu u organizaciji
Savet menadžmentu
Savet je za one koji biraju menadzment ove organizacije da pod hitno smene direktorku i direktorku finansija kako bi projekti mogli da normalno funkcionisu
May 09, 2020,
"Na papiru sve idealno, u praksi daleko od toga."
Dobre stvari
Plata, prijava na pun iznos
Loše stvari
Međuljudski odnosi, kultura komunikacije u Fondaciji od vrha naniže
Savet menadžmentu
Radnici su ljudi, nisu brojke. Pokažite iskreno interesovanje za sopstvene radnike, umesto bukvalnog kopiranja nekih fraza i postupaka tipičnih zemljama sa zapadne hemisfere. Razmislite o tome kakve to kvalitete imaju team leaderi, coordinatori i manageri.
Jun 25, 2019,
"drze te dok traje projekat, sta ce biti posle toga ne mare"
Dobre stvari
rad u timu i sa korisnicima
Loše stvari
nemar prema zaposlenima
Savet menadžmentu
da na vreme rade trajanju i produzetku odredjenih usluga nakon zavrsetka projekta
Oct 15, 2018,
"Fer radni uslovi, podsticaj i ulaganje u razvoj zaposlenih, posvećenost viziji i misiji. Dobar timski rad."
Dobre stvari
Posvećenost zaposlenih. Dobar timski rad. Dobri uslovi rada.
Savet menadžmentu
Da se fokusira na razvoj u oblasti evaluacije i RBM.
Sep 08, 2018,
"Bez Naslova"
Savet menadžmentu
Smanjite pritisakna zaposlene povecajte plate
Jul 24, 2018,
"ne cene se ljudi"
Dobre stvari
timski rad
Loše stvari
Direktorka je psihopata, klonite se kancelarije
Savet menadžmentu
Imajte vise poverenja u svoj tim na terenu i pustite ih da rade svoj posao za koji su vrhunski osposobljeni, umesto sto se petljate gde vam nije mesto i tako zanemarujete svoj deo posla
Jun 28, 2018,
"Losi medjuljudski odnosi, radnici su samo broj"
Dobre stvari
Redovna plata
Loše stvari
Ne cene se radnici
Savet menadžmentu
Manje pohlepe
Feb 23, 2018,
"Mobing i iskoriscavanje potencijala zaposlenih bez adekvatne nagrade."
Loše stvari
Kontinuirani mobing od strane direktorke, javno ponizavanje na sastancima i pred kolegama, diskriminaciju korisnika od strane Menadzmenta i oholo ponasanje istih. Nemate osecaj da radite u humanitarnoj organizaciji vec kao da radite u logoru.
Savet menadžmentu
da se bave makro-menadzmentom i da puste ljude da rade svoj posao kako treba. Manje mesanja u banalne poslove i stvari i da svoje komplekse lece negde drugde. Novac koji je namenjen za projekte ne trpaju sebi u dzep pod izgovorom kako doprinose poslu nego da to iskoriste kako bi nagradili zaposlene koji zaista to i zasluzuju ili sto je najvaznije na korisnike kojima je taj novac najpotrebniji.
Feb 09, 2018,
"Jedna rec je dovoljna, HISTERIJA"
Dobre stvari
Cinjenica da pomazemo deci i osebama kojima je tesko je sasvim dovoljna...
Savet menadžmentu
Bavite se Menadzmentom, ne semenkama i kokicama!!!
Ne maltretirajte ljude oni su ogledalo vase organizacije!
Apr 24, 2017,
"mobing i odrzavanje strahovlade"
Dobre stvari
Redovna plata
Loše stvari
Zatvorenost za misljenje podredjenih. Samo je direktor i racunovodja u pravu
Savet menadžmentu
Da smanje pritisak na zaposlene i nauce nesto o liderstvu i komunikaciji
Feb 26, 2017,
"Najgora humanitarna organizacija"
Dobre stvari
Vecina kolega i redovna plata
Loše stvari
Mobing od strane direktorke, njena nesigirnost i nestrucnost koja se prenosi na verbalno maltretiranje zaposlenih, pare namenjene ugrozenim grupama koje se ne koriste u tu namenu vec se trose na potrebe pojedinaca
Savet menadžmentu
Bolje bi bilo da pocenete da trosite pare za predvidjene projekte a ne na svoje potrebe
Feb 07, 2017,
"Za pocetnika super"
Dobre stvari
Dragoceno iskustvo za terapijski rad, razvijanje empatije
Loše stvari
Tezak posao, a premalo placen bez ikakvih bonusa i dodataka
Voleli bismo da Vam šaljemo informacije kad je Vaš komentar odobren kao i ostale insajderske informacije korisne za svakog ko traži posao ili je aktivno zaposlen.